Zimski Regres 2026: 740,94 Eur Na Zaposlenega – Pet Stvari, Ki Jih Mora Delodajalec Urediti Že Jeseni

This is some text inside

Zimski regres je postal stalna obveznost delodajalcev. Leta 2026 znaša 740,94 evra na zaposlenega, zato mora biti že jeseni del kadrovskega in likvidnostnega načrta.

1. Strošek Je Treba Vključiti V Denarni Tok

Zimski regres pripada delavcu v višini polovice minimalne plače. Ker minimalna plača za leto 2026 znaša 1.481,88 evra, znaša polni zimski regres 740,94 evra in mora biti izplačan v denarju.

Za podjetje z desetimi zaposlenimi to pomeni najmanj 7.409,40 evra, za podjetje s petdesetimi pa 37.047 evrov decembrskega odliva. Ker ne gre za prostovoljno nagrado, mora jesenski pregled likvidnosti poleg plač, davkov in drugih obveznosti vključevati tudi zimski regres.

2. Preveriti Je Treba Vse, Ki So Bili Zaposleni V Letu 2026

Pravica ne pripada samo zaposlenim v decembru. Do sorazmernega dela je upravičen tudi delavec, ki se je zaposlil med letom ali mu je delovno razmerje pred izplačilom že prenehalo. Pregledati je treba celotno kadrovsko evidenco leta 2026. Pri običajnem krajšem delovnem času se znesek zmanjša sorazmerno pogodbenemu delovnemu času. Izjema so delavci, ki delajo krajši čas na podlagi posebnih predpisov po 67. členu ZDR-1, in delavci, vključeni v ukrep 80/90/100 po 67.b členu ZDR-1. Tem pripada polni znesek. Bolniška odsotnost, materinski ali starševski dopust sami po sebi pravice ne zmanjšajo, če delovno razmerje traja.

3. Redni ROK Je 18. December 2026

Zakon določa izplačilo najpozneje 18 dni po poteku plačilnega obdobja za novembrsko plačo. Pri običajnem mesečnem obračunu je rok letos 18. december 2026. Poznejše izplačilo zaradi nelikvidnosti je mogoče le, če ga omogoča kolektivna pogodba na ravni dejavnosti, in največ do 31. marca naslednjega leta. Interni sklep podjetja ali splošno sklicevanje na slabšo likvidnost za zamik ne zadoščata. Posebna prehodna možnost, po kateri je bilo mogoče leta 2025 do 18. decembra izplačati le četrtino obveznosti, za leto 2026 ne velja. Delodajalci zato ne smejo avtomatično ponoviti lanskega postopka.

4. Zimski Regres Ni Isto Kot Božičnica

Zimski regres je zakonska pravica, božičnica pa ni samostojen pravni pojem. Praviloma gre za prostovoljno plačilo za poslovno uspešnost, pri katerem morajo biti izpolnjeni pogoji iz ZDoh-2 in internih aktov oziroma kolektivne pogodbe. Zimski regres do 740,94 evra se ne všteva v davčno osnovo za dohodnino niti v osnovo za prispevke za socialno varnost. Vendar se pri dohodninski oprostitvi upošteva skupaj s plačilom za poslovno uspešnost do zakonsko določenega limita. Če delodajalec pod nazivom zimski regres izplača več od 740,94 evra, se presežek obravnava kot plačilo za poslovno uspešnost, če so izpolnjeni predpisani pogoji. Poimenovanje izplačila samo po sebi ne zagotovi ugodnejše davčne obravnave.

5. Obračun Naj Se Pripravi Pred Decembrom

Pred obračunom je treba uskladiti podatke o datumih zaposlitve in prenehanja, delovnem času, pravnih podlagah za krajši delovni čas ter že izplačani poslovni uspešnosti. Za izplačila zimskega regresa od 1. januarja 2026 se na REK-O uporablja vrsta dohodka 1151 in na individualnem REK oznaka 1112. Za neizplačilo pravilnega zneska ali zamudo je predpisana globa od 3.000 do 20.000 evrov, za delodajalca z največ desetimi zaposlenimi pa od 1.500 do 8.000 evrov. Zimski regres zato ni decembrska administrativna formalnost. Podjetje, ki bo šele ob obračunu plač iskalo podatke in denar, bo ukrepalo prepozno. Pravilna priprava se začne jeseni: s seznamom upravičencev, izračunom obveznosti in rezervacijo denarnih sredstev.

Jožica Planinšec, Obzorje d.o.o.